Utbildning
Socionom (Förvaltningslinjen 140 p) vid Östersunds högskola.

Strategiskt och operativt HR-arbete
Jag har ägnat hela mitt yrkesliv åt att arbeta med HR-frågor. Med ett starkt engagemang har jag under många år jobbat med att leda, utveckla och organisera HR-arbete. Jag har erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete på olika nivåer, från olika branscher inom kommunal, statlig och privat verksamhet.

Jag har erfarenhet av de flesta områden inom HR såsom HR-ledning, HR-strategi, HR affärsstöd, talent management, arbetsrätt och fackliga relationer, lönebildning, arbetsmiljö och hälsa, ledarskap och medarbetarskap, företagskultur och värderingsarbete, likabehandlingsarbete, social hållbarhet, utveckla HR-processer, HR IT mm.

HR-ledning
Erfarenhet av att under 10 år arbeta som HR-chef i en företagsledande befattning med ansvar för en HR-enhet med 25 medarbetare (varav 4 chefer) och ett nätverk av ca 10 lokala HR-partners.

Interim Management
Egen företagare sedan 2020 och flitigt anlitad som interim med uppdrag som HR-chef inom olika branscher samt projektuppdrag inom ledarutveckling. Att jobba som konsult har gett mig en rik blandning av erfarenheter och perspektiv.